Existen muchas maneras de conducir evaluaciones organizacionales; hay diferentes modelos y marcos de referencia en este campo. Si bien la mayoría no tiene por objetivo proporcionar herramientas prácticas, estos marcos de referencia proporcionan múltiples principios y lineamientos teóricos sobre los que debe estar basada una buena evaluación organizacional. Todos estos modelos son valiosos; sin embargo, cada uno representa una filosofía de evaluación diferente. A continuación, explicamos nuestros marcos de referencia, comenzando con el más reciente e integral, el Modelo Universalia de Evaluación Organizacional e Institucional (Modelo EOI), detallando sus principios y particularidades.
Cualquier marco de referencia que usted emplee para conducir su evaluación organizacional, lo importante es que se sienta a gusto con su elección para que, al final, su organización se beneficie y tenga un mejor desempeño.
En esta sección, usted descubrirá aspectos teóricos de la evaluación organizacional. Sin embargo, la siguiente sección, Herramientas de Auto-evaluación, le proporciona el acceso a una base de datos integral de búsqueda sobre herramientas prácticas específicas que pueden ser empleadas para evaluar su organización, independientemente de su nivel de experiencia en la autoevaluación.
